ألف درب

ألف درب هو منهج تدريبي قائم على مفهوم التميز والقيم والممارسات والاتجاهات التي يجب تنميتها واكتسابها لتحقيق التميز الذاتي الوظيفي. كما يهدف برنامج “ألف درب” إلى حث وإعداد وتأهيل الأفراد الذين يرغبون في الانضمام إلى القوى العاملة، كما يستهدف أيضا العاملين الذين يسعون لتحصيل مهاراتهم لرفع إنتاجيتهم وتحقيق التقدم في مكان عملهم أو محيطهم المهني.

تم تصميم منهجية تدريب خاصة ببرنامج “ألف درب” تتيح للمتدربين فرصة المشاركة في صياغة رحلتهم التدريبية وتحديد مسارهم باكتساب المهارات والخبرات والأدوات وبناء الشبكات اللازمة للنمو الذاتي. كما يهدف البرنامج إلى توفير فرص العمل للمشاركين.

تركز وحدات المنهج على القيم، الاتجاهات، الدوافع، الاستعداد الوظيفي، ريادة الأعمال، المهارات القيادية، التقمص العاطفي واكتساب المهارات التقنية التي تؤدي إلى التوظيف وإدارة الأعمال.

كما يوفر للمشاركين الفرصة لصياغة رحلتهم الخاصة في اكتساب المهارات والخبرات والأدوات والشبكات اللازمة للنمو والتطور الشخصي، وبالإضافة إلى ذلك، يهدف برنامج “ألف درب” إلى إيجاد فرص عمل للمشاركين. وتركز الوحدات الدراسية، المندرجة تحت إطارألف درب على المواقف والدوافع، والاستعداد للعمل، وريادة الأعمال، والقيادة، والتعاطف، واكتساب المهارات التقنية، وكيفية زيادة فرص العمل (أي التوظيف أو ريادة الأعمال).

قبيلة ألف درب

المتدربين

المدربين

الموجهين

أثر ألف درب

من وجهة نظر أصحاب العمل

منذ عام 2015م دربنا أكثر من 160 امرأة ورجل. وإليكم أهم مخرجات وأثر هذه البرنامج من منظور تلك الشركات والمشاركين وجدنا التالي

من وجهة نظر المشاركين

رحلة ألف درب

هدفها

تحقيق التوازن بين الإلهام، الإبتكار والتركيز على الوصول إلى الطاقات الكامنة.

منهجها

ياخذ في الإعتبار الإحتياجات الفردية

تجربتها

هدفها التحول الإيجابي، وهي مصممة للتركيز على بناء الشخصية وتطوير المهارات، والشعور بالمجتمع والذات

شعارها

وصولنا إلى الهدف هو النجاح ولكن الجزء الأهم هو تفاصيل الرحلة

المنهج التدريبي

إطار القيم
أهداف ورشة العمل

تقديم قيم التميز للمشاركين، والتأمل في توازي القيم وتطوير الذات، وتقديم الأدوات المستخدمة لتقييم الذات ومتابعة التطور.

أهداف التعلم

تعليم: المشاركين بالقيم اللازمة للنجاح والعلاقات مع الآخرين.

تمكين: المشاركين للتفكير في القيم، وتحديد نقاط التطور، ومتابعة التقدم.

تحويل: نظرة المشاركين بما يقولونه ويقومون به، والعلاقات التي يبنونها مع الآخرين على أساس القيم الإيجابية.

المحتوى
  • تمارين بطاقات القيم.
  • تمارين طابور القيم.
  • تمارين آداء بطاقات القيم.
التمييز الذاتي
أهداف ورشة العمل

تساعد ورشة العمل المشاركين على تحليل أين هم الآن، وإلى أين يريدون الذهاب. يقوم كل مشارك بتخطيط علامته التجارية الشخصية لمساعدته على استخلاص قوته وقيمه ورسالته ورؤيته، وكيف ستترجم هذه المفاهيم إلى الأفعال والاتصال مع العالم الخارجي.

أهداف التعلم

تعليم: المشاركين تحديد العلامة التجارية الخاصة بهم حيث أنها تساعدهم في تحقيق أهدافهم، وما هي أساسيات التفكير بهذا النوع من التسويق، وكيف يمكن تطبيقها على حياتهم المهنية الخاصة.

تمكين: المشاركين ليصبح لديهم وعي ذاتي ليتمكنوا من ابتكار العلامة التجارية الخاصة بهم التي ستساعدتهم على التميز وتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.

تحويل: يصبح المشاركين لديهم الوعي ذاتي، ومعرفة بالذات تؤدي إلى توجيه الذات في قدرتها على التقاط هويتهم وبناء أعمالهم والتواصل في طرق تدعمهم في تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.

المحتوى
  • حياتي الآن مقابل أحلامي.
  • لوحة بيان التمييز الذاتي.
  • ورقة عمل الجمهور المستهدف.
  • بناء السمعة المميزة.
الاكتفاء الذاتي
أهداف ورشة العمل

تؤمن ألف خير أنه إلى جانب المهارات المهنية، فإن الاكتفاء الذاتي سوف يوفر جيل جديد من المواهب التي تنضم إلى سوق العمل مع الأساسيات الصحيحة لبناء حياتهم ومهنهم. تم تصميم هذه الأداة لتوجيه الأفراد لتقييم وضعهم، أين هم، حيث يريدون أن يكونوا في المستقبل ويحفزهم على وضع الأهداف الشخصية والمهنية والتركيز على تحقيق أهدافهم (المالية والصحية والاجتماعية) من خلال مرآة من التفكير الذاتي.

أهداف التعلم

تعليم: سوف تتعلم المشاركين تعريف الاكتفاء الذاتي، العمليات التنفيذية، ومهارات الأداء التنفيذية، وعملية التوجيه، والتحديات المتعلقة بالضغط، وأعمدة ألف درب للصحة العامة.

تمكين: المشاركين لتحديد أين هم الآن على جسر الاكتفاء الذاتي، وتحديد أين يريدون أن يكون على كل عمود.

تحويل: يضع المشاركين أهدافا مهنية وشخصية مع خطط عمل واضحة من أجل تحقيق الاكتفاء الذاتي خطوة بخطوة.

المحتوى
  • مقدمة جسر الاكتفاء الذاتي.
  • تقييم الذات بجسر الاكتفاء الذاتي.
  • إدارة الضغط.
  • تحديد الأهداف.
  • التحضير لسوق المرشدين ومقابلات العمل
فن التغذية الراجعة
أهداف ورشة العمل

تعريف المشاركين بأهمية التواصل الداخلي الفعال (أي بين الأقران، والمرؤوسين، والرؤساء). وسوف تشارك المتدربات في مجموعة متنوعة من التمارين المتعلقة بفن إعطاء التغذية الراجعة البناءة.

أهداف التعلم
  • تعليم: المشاركين على طرق كيفية إعطاء تغذية راجعة فعالة.
  • تمكين: المشاركين من ممارسة التغذية الراجعة بشكل فعال مع الأدوات التي أن تمكنهن من التواصل الفعال.
  • تحويل: اكتساب المشاركين للأدوات والمعرفة اللازمة للاتصال الفعال. يمكنهم التواصل مع المرؤوسين والأقران والمدراء بشكل فعال والقدرة على التعليم والتعلم من زملائهم مما يؤدي إلى العمل بمنظمة ذو ثقافة صحية.
المحتوى
  • فن التغذية الراجعة.
  • نشاطات جماعية.
التحدي
أهداف ورشة العمل

يهدف التحدي إلى توسيع نطاق التعلم خارج القاعة التدريبية: كيف يمكن للمشاركين تطبيق ما تعلموه في البرنامج خارج القاعة التدريبية، والخبرة في العمل في مجموعات قبل دخول سوق العمل، وممارسة مهارات العرض، وإدارة الوقت والمشاركة في تصميم الحلول الإبداعية.

أهداف التعلم
  • تعليم: الأدوات التي تساعد المشاركين في عرض مشروع مميز.
  • تمكين: مهارات العرض، والعمل الجماعي، وتطبيق جميع الوحدات من خلال مشروع عملي واحد.
  • تحويل: تمكين المشاركات العمل بروح الفريق بطريقة أفضل، وابتكار حلول مميزة تحت الضغط، وعرض مشاريع وتقديمها بطريقة فعالة.
المحتوى
  • مقدمة للموضوع والإطار.
  • تشكيل المجموعة.
  • مراجعة العرض قبل تقديمه.
  • التغذية الراجعة بين فرق العمل.
  • العمل الجماعي.
  • العرض النهائي.

تشمل خدماتنا

ترخيص الشركات ببرنامج ألف درب

لتمكينهم من تنفيذ البرنامج بشكل مستقل

خدمات التوجيه

لتطوير وتنمية الأفراد

برامج حسب الطلب

مخصصة حسب احتياجات وأهداف الأفراد والشركات.

برنامج مكمل

برنامج يقدم بطريقة مدمجة مع برنامج فني أو تقني آخر بالتعاون مع جهات تعليمية.

التوجيه / كوتشينغ

نساعدك على تقييم وتحسين وتقوية نقاط القوة عندك ومجالات تطورك. كما نساعدك أيضا على تحديد أهدافك حتى تصل لكامل إمكانياتك والاستقرار في نواحي معينه في حياتك.

الجمهور المستهدف

عملائنا هم أفراد يهدفون إلى تطوير مهاراتهم وتحقيق أهدافهم. وهم من خلفيات عديدة وأعمار مختلفة. ومن جميع الفئات الوظيفية من موظفين إلى مديرين تنفيذيين وأصحاب الأعمال، ومن خريجي الجامعات وطلاب الثانوية.

ألف درب كوتشنغ الحياة

كوتشنغ الحياة يركز على الفرد ( أنت )

نساعدك على تقييم وتقوية نقاط القوة عندك ومجالات تطورك.
نساعدك أيضا على تحديد أهدافك حتى تصل لكامل إمكانياتك وتحسين نواحي معينه في حياتك.

عملائنا هم أفراد يسعون للتطور الشخصي وتحقيق أهدافهم وهم من خلفيات عديدة وأعمار مختلفة ومن كلا الجنسين
مقسمين إلي ستة مجموعات:

خريجي طلاب الجامعات

الموظفين

المشرفين

فوائد الكوتشنغ

٦

تطوير الوعي بالذات

٥

تعزيز المسؤولية الذاتية

١٠

تحسين التواصل والعمل الجماعي

٤

زيادة الاستعداد النفسي للتعلم والتطور

٩

موازنة الحياة بشكل أكبر

٣

زيادة الثقة والاعتماد علي النفس

٨

تصحيح بعض الاخطاء السلوكية

٢

زيادة الشعور بالدعم و وتعزيز نقاط القوة

٧

تحديد الرؤية والأهداف والأدوار

١

تطوير أداء الفرد لتحقيق أهدافه وخططه

 البرنامج التدريبي و المدربين

١- تابع لمعايير الاتحاد الدولي للموجهين ICF.

٢- يعتمد على تقنية (GROW) كأسلوب أساسي للتوجيه

٣- ينفذ طرق عديدة لمتابعة التوجيه لضمان تطور المشترك

٤ – يستعمل منهج شامل لمجالات الحياة الشخصية و المهنية.

٥ – يعتمد على فريق من المدربين المؤهلين تأهيلاً عالياً.

الباقات و الرسوم

باقة متقدمة

١٢ جلسة – ٤٥ دقيقة
ايميل شهري لمتابعة التقدم
مصادر /مراجع في مواضيع التطور الشخصي ذات الصلة

باقة عادية

٦ جلسات – 45  دقيقة  لكل جلسة
ايميل شهري لمتابعة التقدم
مصادر /مراجع في مواضيع التطور الشخصي ذات الصلة

باقة أولية

٣ جلسات – ٤٥ دقيقة لكل جلسة
إيميل شهري لمتابعة التقدم
مصادر /مراجع في مواضيع التطور الشخصي ذات الصلة

نقدم جلسة إستشارية مجانية قبل التسجيل.
و أيضا نقدم جلسات عن طريق الهاتف أو الانترنت في حال عدم استطاعة العميل حضور الجلسة وجها لوجه.

لمزيد من المعلومات والتسجيل الرجاء إرسال إيميل على البريد التالي:
AD_Coaching@alfkhair.com

نبذة عن كوتشنغ ألف درب

نساعد عملائنا على تقييم نقاط قوتهم ، ومجالات التنمية، وتحديد أهدافهم من أجل الوصول إلى إمكانياتهم وتحسين جوانب حياتهم المهنية والشخصية.

نستهدف المنظمات والمؤسسات التي ترغب في بناء ثقافة التعلم، وتعزيزوتطوير أداء موظفيها، ورفع معنوياتهم.

نركز على الفئات الوظيفية التالية:

  1.  الموظفيين
  2. المشرفين والمدراء
  3. الادارة الوسطى

مخرجات كوتشنغ ألف درب للشركات

  • تحسين الأداء الوظيفي وأهدافهم.
  • إرتفاع معنويات الموظفين ودوافعهم.
  • الاحتفاظ بالموظفين بشكل أفضل.
  • تطوير القدرات القيادية.
  • تحسن في الاتصال والتواصل والعمل الجماعي، والكفاءات الأخرى ذات الصلة بالعمل.
  • شعور أكبر بالملكية والمسؤولية.

المدربين والتوجيه

  • فريق من المدربين المؤهلين تأهيلا عالياً
  • يتبع معاييرICF  في التدريب
  •  نستخدام العديد من أساليب التوجيه والقيادة المعترف بها.
  • تنفيذ مجموعة متنوعة من تقنيات المتابعة لضمان تطوير عملائنا.

الفئة المستهدفة

الادارة الوسطى

المشرفين والمدراء

الموظفين

الباقات و الرسوم

باقة 12 جلسة

تقييم  360 درجة قبل الجلسة الأولى
12 جلسة – 45 دقيقة  لكل جلسة
إيميل شهري لمتابعة التقدم
مصادر /مراجع في مواضيع التطور الشخصي ذات الصلة

باقة 6 جلسات

تقييم 360 درجة قبل الجلسة الأولى
6 جلسات –   45 دقيقة لكل جلسة
إيميل شهري لمتابعة التقدم
مصادر /مراجع في مواضيع التطور الشخصي ذات الصلة

مجاناً

جلستان مجانياتان لموظفين عدد أثنين

و أيضا نقدم جلسات عن طريق الهاتف أو الانترنت في حال عدم استطاعة العميل حضور الجلسة وجها لوجه.

لمزيد من المعلومات والتسجيل الرجاء إرسال إيميل على البريد التالي:
AD_Coaching@alfkhair.com

قصص النجاح

ابقى على إتصال

للاستفسار يرجى التواصل عبر البريد الإلكتروني
AD@alfkhair.com

راسلنا